Neden?
Bilirsiniz; çocuklar hep “neden” sorusu sorarlar;
- Arabaların neden 4 tekeri var?
- Peki o zaman bisikletler neden 2 tekerlekli?
- Uçaklar kanat çırpmadan nasıl uçuyor?
- Baba ceketin kahverengi ise kahve ne renk?
- …
Yeni İş Fırsatları Yaratmak Gerçekten Zor mu?
Yollarda hız yapanları yakalamak için önce polislere radar veriyorsun, sonra da insanlara bu radarlara yakalanmamak için ‘radar detector’ satıyorsun.
Bilgisayarlara virüs bulaştırıp sonra virüs koruma programları satmak veya ‘fast food’ gibi (bence) lezzetli yemekler üretip sonradan başkalarının diet veya sağlıklı beslenme programları satması gibi.
Dış Kapının Anahtarı !
Dış kapı, evin kapısı (1-2 tane), varsa araba, iş yerinde veya okulda oda, dolaplar, çekmeceler, bazen yakınlarımızın,…
Hepsi için kaç anahtar ediyor, siz hesap edin. Bu yazıyı yazmadan önce dikkat ettim, en az taşınan anahtar sayısı üç. Bazıları da kocaman!
Cebinizde yaptığı ağırlık mı, çıkardıkları gereksiz ses mi, dağınıklık mı?…
MAK Tasarım (3 Türk tasarımcı) işi bitirmiş. Yeni fark ettim ve nasıl keyif aldım, anlatamam.
Adı Slot. Basit, hayatı kolaylaştırıyor, işlevsel, kullanımı kolay.
1850′den beri çok az değişime uğrayan anahtarların formuna yepyeni bir bakış getirmişler, kesmişler başını. Azalmış ağırlıkları %40, sokmuşlar plastik bir gövdenin içine.
150 yıldır kimsenin aklına gelmemiş, ancak onlar düşünmenin ötesinde hayata da geçirmişler fark yaratan fikirlerini.
Teknolojinin anahtar denen illeti yok etmesine az kaldı ama şimdilik gördüğüm en iyisi bu. Bu dış gövdenin tasarımını biraz daha özendirici bir kişiliğe de sokabilirlerse…
Fikir Nedir?
Daha önceden sahip olduğumuz ancak aralarında ilişki kuramadığımız iki veya daha çok düşünceyi yeni bir biçimde yeniden birleştirmek. Yani fikir denen şey; James Web Young’ın söylediği gibi;
“Eski unsurların yeni birleşiminden başka bir şey değil.”
Hiç kimse esasında birşeyi yoktan var etmiyor, bulmuyor.
Milyon Dolarlık Sosyal Sorumluluk Projesi
Milyon dolarlık sayfa hack’lendi !!
Bir önceki yazımda bahsettiğim kıskançlıklar ve çamur atmalar kulvar değiştirip Alex Tew’in sitesini hack etmeye kadar gitti bu hafta. 12 Ocak’tan beri siteye ya girilemiyor ya da anormal yavaş. Ufaktan başladı site düzelmeye; Alex FBI dahil tüm kanalları zorluyor. Etik olarak da yaptığı doğru tabii ki, günün sonunda 1 milyon dolar topladığı şirketlere yükümlülüğü var.
Bu arada son (bin dolar değerindeki) 1.000 piksel’i açık arttırma ile 38.100 dolara satın alan şirketi de Alex resmen açıklıyor (parası geçmiş hesaba!): MillionDollarWeightLoss.com (sanırım bir önceki yazımda adı geçen Great Deal Depot’un bir kuruluşu bu).
Eminim yaşanan son gelişmeler Alex Tew’i bir sonraki girişimci hareketi için daha çok hırslandıracak.
Bir Milyon Dolarlık Fikir !
Bir fikire aşık olmak bu olsa gerek.
Basit, kolay anlaşılır, dikkat çekici, daha önce yapılmamış, yenilikçi bir fikir, yatırım maliyeti nerdeyse yok, sonuç: sadece 4 ayda 1.037.100 dolar ! Internet’te muhtemel yeni bir reklam trend’inin öncüsü.
Entrepreneur’lük, yani girişimcilik adına (ilk defa 10 Eylül’de demedideme‘de okuyup sonradan takip ettiğim) kocaman bir başarı hikayesi:
DIYeceklerim Var!
Uzuncana bir zaman olmuştu, bu zamana denk geldi tekrar hatırlamak ve yapmak… Meğer ne keyifliymiş. Yorgunluğun bu kadar bitmesini istemediğiniz…
Kendin Yap (DIY: Do-It-Yourself) konseptinden bahsediyorum.
Kurumsal Hayat ve Yaratıcılık?
Pek örtüşmüyor!
Kurumsal hayatta yaratıcılık olmaz değil, ama zor.
İşin ilginç tarafı her şirket farklı düşünen ve yaratıcı beyinlere ihtiyacı olduğunu söyler. Hatta işe de alırlar nadiren. Ancak karşılıklı “uyum süreci” bir türlü bitmez. Sonrasında ya siz (ortama ayak uydurursunuz), ya da onlar (size başka pozisyonlar önerirler!) pes eder.
Her iki sonuçta da sonuç aynı esasında, değil mi?
Yaratıcı CV (Bölüm: 2)
Özgeçmiş göndermenin tercümesi şu: “beni görüşmeye çağırın.” Amaç davet almak. Tabii ki başvurulan şirket ve pozisyonun ihtiyaçlarına paralel bir eğitim ve duruşunuzun olduğunu varsayıyorum.
Başarılı (ve lider) şirketler yeni fikirleri olan, kendi bakış açılarını zenginleştirecek ve katma değer sağlayacak kişileri tercih ediyorlar doğal olarak. (Rutin işler için ise reklam vermeye veya beyin avcılarıyla çalışmaya gerek yok, onları yapabilecek benzer kişiler zaten heryerde!).
Peki, siz bu “benzer” kişilerden olmadığınızı düşünüyorsunuz, herkesten farklılaşan özellikleriniz var ancak gönderdiğiniz CV hala “benzer.”
Bu durumda diğerlerinin arasında yok olup gitme ihtimali az değil.
Yaratıcı Curriculum Vitae
Profesyonel iş hayatımın büyük bölümünde yönetici olarak çalışırken, insan yönetiminden de sorumlu oldum doğal olarak. Bu arada bıraktım kurumsal firmalarda bir profesyonel olarak çalışmayı, dolayısıyla ay sonlarında hesaba yatan maaş da olmuyor artık!
Üniversitelerden mezun olanların çok sayıda başvuru yaptığı, büyük ve tanınan firmalardı bunlar hep. Yeni bir çalışma arkadaşına ihtiyacınız olduğunda, gerek kendi İnsan Kaynakları bölümünüzden, gerekse beyin avcılarından yüzlerce (abartısız) özgeçmiş geliyor önünüze (ki bunlar - bir dereceye kadar - aradığınız kriterlere göre filtrelenmiş hali). Siz de 3-5 adayı çağırıyorsunuz görüşmeye, uyarsa da alıyorsunuz bir kişiyi.
Şimdi, sen yıllarca oku, ezberle, sınav streslerine gir, bitir okulu. Ve herşeyi tek bir kağıt parçasına dök, ondan sonra da buna CV (Curriculum Vitae) de, resume de, özgeçmiş de… Gönder gönderebildiğin kadar çok yere ve dua etki ki çağırsın seni birileri görüşmeye.
Yüzlerce kağıt parçasından biri oluveriyor birden tüm özgeçmişiniz. İnsanın kendisine yaptığı ne büyük bir aşağılamadır bu…
Peki nasıl ayırt edileceksiniz, ne olacak da başkasını değil, sizi çağıracaklar görüşmeye.
Çözüm “farklı” olmakta. (Devlet kurumları veya onlardan farkı olmayan şirketler için geçerli değil tabii ki burada yazdıklarım.)
