Dahada önemlisi, bizim türkiyede özel sektör diye adlandırdığımız alanda, ne kadar kaliteli adam çalışıyor yada ilgili alanlarda ne kadar hakkıyla iş yapılıyorda bir bu kişilere yaratıcı cv mi sunulacak :) bunlar doyumua ulaşmış gelişmişlik düzeyi üst seviyelerde olan ülkelerde normal olabilir de bizde biraz daha farklı durur.

Bu tarz “yenilik” adı altınada adlandırılan hareketlere yine, ilgili alanlarda eğitimini tamamlayamayıp baba parasına güvenerek özellikle reklam ajanslarında ucuza calışıp ilerde büyük firmalarda “pazarlama” yada “satış” adı altında kurulmuş departmanlarda hizmet vermeye aday yada referans aracılığı ile bir yerlere geleceğinden emin arkadaşlar ilgilenebilirler, ilgilensinlerde nitekim 5 sene önce bunlar prim yapıyordu halada yapıyorlar.

bunun yanında mecburiyetten alakasız firmalarda çalışmak zorunda kalıp isteklilik yada özveri yada eşşek gibi çalışma özelliğini kullanmak isteyecek ezikler için biraz fazla büyük beden bunlar…

Dünyanın en akıllı adamı olduğuna kendini inandıran sonra başkalarını da inandırmaya başlayan zat-ı muhterem’in ilk kitabı ve bir sonraki kitabı tamamen bu konuya odaklıydı. Hatta eğitim verdiği yerde “özgeçmiş yakma odası” diye bir yer bulunduğunu duymuştum!

Her ne kadar yüzde yüz sonuç vermese de “hayallerine” bakarak işe adam almak “cesaret”, yaptıklarına bakarak işe adam almak “mantık” (akılcılık) gerektirir.

Ayrıca bu fikirlerle “ayinesi iştir kişinin lafa bakılmaz” atasözünüde yerle bir ettiğimizi dipnot geçmek isterim:)

5 Yıl büyük finans ve bankacılık kurumlarında çeşitli görevlerde çalışmış ve her şeyi bırakıp istifa etmiş, editör olmak istiyorum, medyada çalışmak istiyorum, şu alanlara ilgim var, yapabilirim diyordu. Çok düzgün bir Türkçe ile yazdığı satırlarından o heyecanı, azmi, elinde şu an bir şey olmasa bile hayatta kendi istediği şeyleri yapmak için ve yaptığında iyi olmak için gerçekten emek harcayacağını görebiliyordunuz. Sonra birlikte konuşmaya ve ne tür projelerde çalışabileceğimize karar verme aşamasına geldik.

Diyeceğim o ki; Evet, özgelecek iyi bir şeydir, çünkü orada yazan kişi, normal bir özgeçmişteki gibi, kişinin geçmişte aldığı belgeleri hakkında bilgi veren ama kendisi hakkında hiçbir bilgi vermeyen kuru, standart kelimelerle değil kendi tarzıyla yazıyor ve kendisi hakkında çok daha fazla ipuçları veriyor, daha etkileyici… Eğer amaç sevdiğiniz işler yapmaksa ve sizi görebilecek, farkedebilecek, değerinizi bilecek kişilerle iş yapmaksa, özgelecek özgeçmişe göre çok daha denemeye değer..

Uzak görüşlü bu yazın için teşekkürler Tunç:)

Aslında aradıkları belli az paraya her işi yapacak her şeyden anlayan birilerini almak istiyorlar. Ama aslında “ucuz olan makbul ” şartı yeter şart oluyor onlar için.

Yıllar önce bir firmada 10 yıl sonraki planınız ne diye sormuştu. Cevap olarak kendime ait ufak çiftlikevi inşaa etmek olduğunu söylediğimde türk olan ne saçma cevap demişti. Yanındaki yabancı ise işe almıştı beni. Diğeri niye dediğinde ise “böyle kişisel hedefi olan kişi işini doğru yapıp kazancını arttırmak için başarıları hedefler, risk alır ve özgür iradesini kullanabilir aradığımız posizyon için emir kulu değil, proje üretebilecek kişiler gerekli ” demişti. Malesef o kadar iyi bir ekonomik durumuma sahip olamadım..

Peki şu an bunu bir iş görüşmesinde söylesem ne düşünür karşımdaki insan? Muhtemelen ukala salak vs gibi sıfatlar eşliğinde CV im çöpe gider.

İş görüşmelerinde görüşmeciler işe uygun kişiyi seçmeyi hedeflemedikleri için değerlendirme kriterleri hoşuna gitmeniz, sözünü geçirebilecek olması, az paraya çalışmanız, aynı liseden mezun olmanız gibi işe alakası olmayan başlıklar altında gerçekleşiyor.

Bir çok görüşmem sonrasında firmalara daha önce yaptığım projelerin gelişme aşamasını, durum analizini, toplam sahip olma maliyetini, kaç yıl sonra işlevini nasıl ve neden yitirdiği gibi bilgileri yolladım. Eğer iş için gerekli bilgileri vermişlerse ilk görüşmede o konuda neler yapabileceğimi ne gibi çözümler getireceğimi vs anlatan raporlar bile oluşturdum. İkinci görüşmelerimde bunları okumadıklarını da gördüm.

Bölümüm dışında firma işleyişine kattığım önerdiğim projeleri dile getirdiğimde ise sizin işiniz olmayan konulara da karışır mısınız? biz işinden başka konularla uğraşanların yararlı olmadığını düşünüyoruz vs tepkileri aldım.

Kısaca karşımızdaki insanın değerlendirme yetisine bağlıyız. Tecrübenizin fazla olması dünyanın heryerinde avantaj iken bu ülkede dezavantaj oluyor. sizin katabileceklerinize bakmıyorlar, ne kadar az para isteyeceğinize bakıyorlar.

Geleceğe yönelik fikirleriniz malesef firmada yönetici olan birini tanımıyorsanız işe alınmanızda pek etken olamıyor. Şanısnıza aklı çalışan kişiler ile görüşüyor iseniz durum farklı tabii.

Bunlar yazınızda anlatılanlara yakın davranışları yaptığımda başıma gelen problemli örneklerdir. Ama çalıştığım firmalarda işe girmemi de bu yaklaşımım sağldığını da söyleyebilirim. Ha şu an halen işsizim ve biraz da bu yaklaşımım olduğunu düşünüyorum.

Akadaşlarım bitirdiğim bölüm ve üniversite yerine aöf yaz, o iş olmazsa hayatımın sonu gelecek şeklinde davran, zekanı bilgini katabileceklerini ortaya koyma da istediklerini her şekilde yapmaya çalışacağını yırtınacağını göster, onlara tanrı gibi davran vs diye öneri getiriyorlar. işin garibi aynı şekilde davranan biri gözümün önünde işi elimden almıştı. 6 ay sonra aynı firma bana aynı posizyonu teklif etmişti. gerisini düşünün artık.

Son olarak umudurm sürüyor, aklı çalışan birileri ile bir görüşmem olacak eninde sonunda. :)

Aslında bu sene ki özgeleceğim, çalışmayı çok istediğim bir şirketteki bir pozisyon üzerine kurulu… 3 yılda markayı pazar lideri bile yaptım::)

Onlarla bunu paylaşmak çılgınlık olur tabi, anlamazlar, ama pazarlamada da sıradan işlerle başarılı olunamıyor ki?

Bunu deneyeceğim, deneyimimi sizinle paylaşacağım.

Mutlu kalın.

Yazında katıldığım noktalar olduğu gibi katılmadığım noktalar da var:

Hayat gerçekten her zaman ideal bir düzende akmıyor. Bir çok değişken var. Şirket kültürü, şirketin bulunduğu sektör, işe başvuran kişinin bağlantıları, ilgili kişi ile çalışacak yöneticinin vizyonu, özgüveni, donanımı ilk başta aklıma gelenler.

Sıradışılığını cv’si ile gösteren, senin ifadenle tadından yenmez hareketler yapan bir arkadaşımız da işe giremeyebilir. Bir çok dinamik var. Sen de biliyorsun…

O yüzden mutlu olacağın işi bulmak çok zor. Ne istediğini bilsen bile… Biraz sabır da şart gibi. Yeni nesilde eksik olan da bu olsa gerek…

Son olarak, Da Vinci de Lord’tan iş kapabilmek için alanını oldukça geniş tutmuş (esnekliği yüksek). Bence biz çalışanların yeni dünya düzeninde buna da çok dikkat etmesi gerekiyor diye düşünüyorum.

Sevgiler.