Güzel yazı, ellerinize sağlık…

Bu arada Türkçemizi de kaybetmeye başladık. Bir şirketin İnsan kaynaklarına gittiğiniz zaman orada size işe alacak kişiler sizi aciz görüp sizle eğlenmeye başladıkları zaman CV’nin anlamını onlara sorun, çünkü bilmedikleri bir şey istiyorlar.

Lütfen herşeyin anlamını bilip kullanalım. Bilmediğimiz şeyleri kullanmamaktan yanayım. Yukarıdaki yorumlardan birinde (burcuk) 3 Mart 2007 tarihli yorumunda “trading floorlarında” diye bi şeyler yazmış ve ne anlama geldiğini araştırdım inanın bulamadım. Ya vallahi yalvarıyorum böyle şeyler kullanmayın. Türkçemize sahip çıkalım. Ya da kendilerini çağdaş göstermek için böyle şeyler yazıyorlar esasında asıl yobazlar bunlar, özür dileyerek arz ediyorum.

Bu gibi akillari baska seylerde kullansaydik simdiye baska yerlerde olurduk!

Ama Tabi fiziksel görünümünden ve konuşmasından insanın bir çok özelliği anlaşılabilir ve şirkette çalışacak vasıfta bir insan olup olmadığı anlaşılabilir ama yinede yazılı CV daha iyi bir çözüm bence…

- 1 dakikada ne anlatabilirsin?
- kendini ne kadar anlatabilirsin?
- o kurallara uymak zorunda mıyız?

soruları üzerinde yoğunlaşılmış. Bu soruların cevapları kadar, başka soruları da cevaplamak istedim belki buradaki arkadaşlarımız ve ben de eleştirdiklerimiz gibi olamayız düşüncesi ile. Ve artık sadete gelelim diyip sorulara başlayalım, bildiklerimize ya da şöyle olabilir diyeceklerimize biraz da cevap yazarak devam edelim :)

Görüntülü CV Nedir? sorusuna herkes farklı cevaplar verir, farklı bakabilir. Bence;

Bir Müşteri Temsilcisi için genelde firmalar “Prezentabl Olmasını” ister ve buna göre değerlendirir. Diyelim ki aday İzmir’de, İstanbul’a veya İzmir dışında başka bir ilde görüşme için çağrılma ihtimalini göz önünde bulunduralım, Aday o şehre firma ile görüşmeye gitti, görüşme esnasında firma adına görüşmeyi yapan kişi tarafından prezentabl bulunmadı ve elendi diyip çok uzatmadan sonuca gelelim. Burada adayın zaman ve maddi kaybı öyle ya da böyle oluyor. Görüntülü cv çok basit bir mantıkda bunun önüne geçebilir.

Ya da son zamanların moda iş ilanlarından biri de Call Center elemanları, siz hiç call center personelinin kekeme olduğunu duydunuz mu? Firmalar için bu durum süper bir durum. Kekeme olan aday arkadaşlarımız o görüşmeye gitse ne olur, gitmese ne olur; sonuç belli.

Görüntülü Cv aslında hem çok iyi, hemde çok kötü bir olgu aslında ve bence de kurallar olmamalı ama bu kuralları da büyük ihtimalle bu hizmeti veren firma değil, iş verenler koyuyordur. Bu kurallar için özel bir anlaşma yapmalarına gerek yok bence, sizce?

Siz kurallara bağlı kalmadan oluşturun cv’yi bakın bakalım firmalar ne kadar dönüş yapacaklar size, sonra bir de örneğe göre oluşturun, aradaki farkları görün :)

Ben ve sizler de dahil beraber çalışacağınız insanları kafanıza yakın olmasını, işini bilmesini isteyebiliriz ya da en azından ben isterim. Görüntülü cv bunlar için süper bir durum…

Olumsuz taraflarını ise komplo kurma yeteneklerinize ve gerçekleşme ihtimalleri dahilinde sizlere bırakıyorum.

Arkadaşlardan biri firmalar da aynısını yapsın demiş, bence süper bir fikir ve bence kariyer.net bunu yapsın da liderliğini görelim. Hep iş verenlere değil, biraz da adaylara çalışsınlar :)

Tunç’un dediği gibi böyle ’saçma’ sınırlamalar olduğu sürece tek tip insan görüntüsünün dışında yeni bir şeyler bulmak mümkün olmayacak.

Yukarıda da belirtildiği üzere zaman sınırlaması koymaları doğru bir yaklaşım olabilir ama tek tip elbise, fon boş olsun vs. gibi sınırlamalar yaratıcı bir CV yapmak isteyen kişiyi kesinlikle durduracaktır. Bir dakika az bir vakit değil, sonuçta bir dakikayı aşmayan çok başarılı kısa filmler ve animasyonlar da var etrafta. Bu zamana çok başarılı bir CV sığdırmak mümkün. Ama Kariyer.net’in kuralları olduğu sürece bunu başarmanız biraz zor.

2005′te yazdığım konuyla ilgili olan link ise burada.