“Alec Brownstein adlı genç bir vatandaşın basit bir fikirle dört şirketten nasıl iş teklifi almayı becerdiğini konuşalım.

Herkes kendi hakkında neler yazıldığını ve nerelerde çıktığını kontrol etmek için ismini muhakkak Google’da aratır. Hele iş adamları ve ünlü şahsiyetlerin büyük bir kısmında kendini Google’da aratma hastalığı vardır. Alec Brownstein akıllısı da bunu düşünerek dahice bir fikir buluyor.

Alec, New York’daki en büyük altı ajansının CEO’sunun isimlerini buluyor. Onların ismine altı dolara Google’da reklam veriyor. Reklamda “Beni işe alırsanız, ajansınız kazanır” diyerek hazırladığı CV’nin web adresini veriyor.

Haliyle reklam ajanslarının CEO’ları kendi adlarını Google’da arattıklarında Alec’in reklamı en üstte çıkıyor ve onların dikkatini çekiyor. En azından “Kim bu deli?” diyerek Alec’in CV’sine bakıyorlar.

Aralarında dört CEO Alec’i mülakata çağırıyor. Görüşmelerin sonunda dünyanın en büyük reklam ajanslarından biri olan Y&R’in CEO’su Alec’e iş teklifi ediyor. Ve Alec orada çalışmaya başlıyor!

Ben taktiği verdim, yaparsınız yapmazsınız gerisi size kalmış. Bu şekilde işe girerseniz lütfen haberim olsun. Hem Alec’ten ne farkınız var.”

türkiye’de fikir ve icatkarın değerlendirilmesi noktasında yeterli maddi desteğin olmadığını düşünüyorum. türkiye’de dünya çapında DA VİNCİ ve diğer isim yapmış icatçılar gibi fikir adamlarının sayısının çok olduğunu düşünüyorum ve maddi imkansızlıklardan dolayı patent ve marka müracatı bile yapamadıklarını düşünüyor ve bu eziklikle sözlerimi bitiriyorum…

inşallah o günleri görmek nasip olur. insanlığa da bir faydamız olur…

Yaptığım CV ilaç kutusu şeklinde idi. Ayrıca prospektüsü bile cv şeklinde idi. Formülü etken maddesi vb gibi şeyler yazıyordu. Ben bunları ilaç firmalarını gönderdim. Hatta kendi ürünlerinin benzerlerini ve logolarıda değiştirerek kendi logolarını benzettim. Lakin hiç bir işe yaramadı. Toplam 50 firmaya gönderdim, çoğu anlamadı. Anlayanlar ise beni çağırdılar görüşmelerimiz oldu ama ben onlara bir numara büyük geldim.

Hatta uluslar arası olan bir ilaç firması ile 4 görüşme yaptım, dördüncü görüşme sonunda insan kaynakları direktörü referansı kuvvetli olan birisini aldı. Bence türkiyede ne kadar farklı olursanız olun ne kardar yaratıcı olursanız olun hiç bir işe yaramıyor. Sağlam bir referansınız (DAYINIZ) varsa işi hemen girersiniz yoksa boşuna uğraşmayın. İnsanlar size yardım etmez, edebilecek olanlar da etmek istemez.

Göndermiş olduğum bu 50 şirketten sadece ve sadece 3 beni görüşmeye çağırdı. Şunu keşfettim; herkezin ağzında bir farklılık var ama gerçek fark yarattığınız zamn sizden korkuyorlar. Bu benim başıma müdür olacak diye. İnsanın ister istemez morali bozuluyor.

Hele bir firma vardı. Vizyonunda fark yaratmak için varız diye slogan kullanmış lakin insan kaynakları İNOVASYONUN ne demek olduğunu bilmiyordu. Meğersem Genel müdürün kızıymış ve daha üniversiteye bile bitirmemiş. Geçenlerde bir yazı okudum, diyordu ki; krizde en yetkin ve en kalifiyeli elemanlar alınacak diye. Güldüm yok öyle bir şey. Eğer torpilin ne kadar büyükse o kadar rahat işe girersin.

Arkadaşalar tavsiyem. Farklı CV için uğraşıpta beyninizi yormayın. Gidin sözü geçen birisine yalakalık yapın, merak etmeyin onun sözü sizin yaratıcılığınızdan daha etkilidir.
Saygılarımla;